Idag presenterade Jan Björklund Folkpartiets plan för en utvidgad lärlingsreform.
Det var på tiden. Lärdomar från exempelvis Tyskland visar att systemet har fungerat väldigt bra, även under finanskrisen:
Det var på tiden. Lärdomar från exempelvis Tyskland visar att systemet har fungerat väldigt bra, även under finanskrisen:
In Germany, by contrast, under-25 joblessness was 8.2% in September, just a tick above the overall German rate of 8%. Austria, Denmark, and Switzerland also have well-established apprenticeship programs and below-average youth unemployment. Rather than being left to flounder after high school, young workers are plugged right into the labor market.Companies are happy with the system, too. Apprenticeships give employers several years to train workers in company-specific skills and assess the abilities of an Azubi—short for Auszubildener ("trainee"). Says Günther Hohlweg, who oversees the 10,000 young people learning trades at Munich-based electronics and engineering giant Siemens: "When they're done, they can start on a higher level."
Systemen ser givetvis olika ut i Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien - alla länder som har någon form av omfattande lärlingssystem. Vad de alla visar är att systemet behöver utökas, givetvis kombinerat med en mer flexibel arbetsmarknad, för att få ut unga på arbetsmarknaden. Vi har suttit alltför länge på händerna i Sverige så det är hög tid att något radikalt sker.
Men vi ska komma ihåg att lärlingsplatser inte löser den kroniskt höga ungdomsarbetslösheten i Sverige. Fortfarande tampas vi med en föråldrad arbetsrätt och en brist på företagande. Lärlingsreformen kommer inte att göra ett jota på lång sikt om man inte kombinerar reformen med en rad andra förändringar på arbetsmarknaden. Lärlingsplatser är en sänkt tröskel in på arbetsmarknaden men det måste finnas en arbetsmarknad att gå till också.
Målsättningen måste därför vara att företag förmås, genom bättre regler och mindre lönekostnader anställa. Lärlingsplatser är en väg in, en fortsatt låg arbetsgivaravgift för anställande av unga är en annan. I slutändan är det inte kommuner och offentliga insatser som kommer skapa nya jobb utan företag.
Se även: Agneta Berliner, Rasmus Jonlund, Pär Gustafsson, Lärarnas riksförbund, Skånskan, Ekot, DN, SvD, SVT, Sydsvenskan, Zetterman, EXP, Darell, Boberg, Ekström, Anna.
Men vi ska komma ihåg att lärlingsplatser inte löser den kroniskt höga ungdomsarbetslösheten i Sverige. Fortfarande tampas vi med en föråldrad arbetsrätt och en brist på företagande. Lärlingsreformen kommer inte att göra ett jota på lång sikt om man inte kombinerar reformen med en rad andra förändringar på arbetsmarknaden. Lärlingsplatser är en sänkt tröskel in på arbetsmarknaden men det måste finnas en arbetsmarknad att gå till också.
Målsättningen måste därför vara att företag förmås, genom bättre regler och mindre lönekostnader anställa. Lärlingsplatser är en väg in, en fortsatt låg arbetsgivaravgift för anställande av unga är en annan. I slutändan är det inte kommuner och offentliga insatser som kommer skapa nya jobb utan företag.
Se även: Agneta Berliner, Rasmus Jonlund, Pär Gustafsson, Lärarnas riksförbund, Skånskan, Ekot, DN, SvD, SVT, Sydsvenskan, Zetterman, EXP, Darell, Boberg, Ekström, Anna.
Inlägg
